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我们都同意这个国家的公务员应该加薪,而不是自2009年以来一直收到加薪。从那时起,无论他们当时给予的任何增加都会因生活费用的持续上涨而受到侵蚀。经济中的因素数量。例如,人们记得,在2008年,油价大幅上涨使大多数事情发生了变化。企业必须应对运营中较高的投入成本,无论在哪里看 - 无论是巴巴多斯还是其他石油进口国 - 通货膨胀都会达到两位数。结果,食品和其他关键物品的价格上涨,使消费者别无选择,只能支付所要求的价格,或减少购买价格。因此,即使自全球油价暴跌以来价格下跌,人们也会理解这种情况。然而,我们不能认可的是全国公共工人联盟(NUPW)表示希望代表公务员加薪的水平。报告显示,作为最大的公共部门工会的NUPW正在寻求政府增加23%。更令人不安的是,一旦要求的金额未到位,工会就威胁要采取行动。 NUPW显然已经将旅游业所显示的改进作为他们要求的另一个前提。在我们看来,23%的加薪是奢侈的,如果新闻报道是正确的,那么在巴巴多斯普遍的经济环境下,为什么这个数字应该被招标是没有道理的。看来支付这种薪酬需求背后的人要么不了解巴巴多斯经济的现状,而这种经济根本无法承受这种增长水平;或者也许他们正在沉迷于谈判策略,这种策略说你从高处开始获得合理的金额。这一直是讨价还价过程中使用的一种策略,而且经常起作用。欧盟将充分意识到政府正在一再受到压力,要求削减公共服务的规模,而公务员制度被吹捧为非常低效和人员臃肿。事实上,巴巴多斯在世界银行营商环境调查中继续获得较低评级的原因之一主要是政府部门。换句话说,公共部门和私营部门的生产率非常低。 NUPW寻求的任何加薪幅度都会给经济造成更大的伤害。这将导致目前政府支出激增,以及不断膨胀的财政赤字,这仍然需要降低到可控制的比例。这将引发更多的支出和国家希望支持的细长外汇储备的外流。提议的工资上涨是否会迫使私营部门员工寻求类似的增长?到目前为止,巴巴多斯的生活成本显着上升 - 无论是由于国家社会责任征税(NSRL)导致的价格欺诈,还是两者兼而有之。现在是让冷静的头脑在这件事上占上风的时候了。