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澳大利亚的职业健康和安全制度需要急救

<p>根据St John Ambulance的研究,只有13%*的澳大利亚工作场所遵守澳大利亚安全工作组织关于急救的新规范</p><p>但这只是澳大利亚职业健康与安全危机的冰山一角,这本身似乎需要急救</p><p> St John Ambulance的调查评估了工作场所在多大程度上认可了他们的急救需求,提供了急救设备和经过适当培训的急救人员</p><p>虽然圣约翰救护车的首席执行官承认该调查针对低风险的工作场所,但他认识到大型高风险工作场所往往更加合规,超过一半的工作场所(55%)并未意识到行为准则</p><p>虽然这些结果可能让许多澳大利亚人感到意外,但对于我们这些从事职业健康和安全工作的人来说,这是一切照旧</p><p>关于采取何种行动以防止与工作有关的疾病的预防和实施预防措施之间的差距的观察是常见的</p><p>例如,我们已经知道如何预防噪音引起的听力损失数十年,但它仍然是澳大利亚所有工人赔偿要求的3.6%</p><p> Safe Work Australia也有噪音控制的操作规范</p><p>虽然Safe Work Australia在2011年发布了新的手动处理代码,但肌肉骨骼疾病仍然是所有工人赔偿索赔的一半以上,并且成本的比例更高</p><p>但最令人惊讶的是,我们对职业健康与安全监管的有效性了解甚少</p><p>健康和安全法规规定了雇主提供安全和健康工作环境的一般注意义务</p><p>它们还规定赋予选定工人权力,以协助雇主履行这些义务,或者至少让他们承担责任</p><p>雇主有责任评估其业务的健康和安全风险并对其进行控制</p><p>政府OHS当局的作用是规范他们的自我监管</p><p>根据圣约翰关于急救的研究结果,这种方法似乎最适用于那些工作过程具有重大物理危害的大型组织</p><p>这些组织对因造成死亡或重伤而造成的声誉损失很敏感</p><p>但近几十年来,工作,工作场所和劳动力的性质发生了巨大变化,政府如何能够和应该对健康和安全合规进行监管已成为一个迫切的问题</p><p>随着工作从制造业转向知识产业(并加剧),伤害已经下降,并被肌肉骨骼疾病和心理健康不良所取代</p><p> 2010年,生产力委员会发现澳大利亚各地的监察机构没有很好的能力来应对心理健康的新挑战</p><p>更重要的是,就业关系的力量 - 自我监管原则的关键基础 - 正在下降</p><p>工人更有可能在临时工作,并在较小的企业工作,而这些企业的健康和安全资源较少</p><p>工会会员资格正在下降</p><p>对圣约翰救护车所采用标准的遵守程度的研究是一个良好的开端,澳大利亚安全工作部门正在进行工业危害监测</p><p>但我们还需要更多关于如何最好地利用政府资源的研究</p><p>提出的问题包括 - 执法,教育和鼓励的最佳资源平衡是什么</p><p>私人 - 公共伙伴关系在执行,教育和鼓励方面的潜力是什么</p><p>如何最好地利用企业社会责任日益增长的影响力</p><p>正在我中心开展的研究正在帮助WorkSafe Victoria确定执法,合规和促销的最佳组合,以确保OHS继续被视为经营成功企业的核心要素</p><p>其他项目,例如制定可靠的安全干预有效性领先指标的项目,以及最近对实施工作场所健康促进的WorkHealth的评估,

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