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如果他们需要育儿或父母照顾,日本工人将从10月开始休假长达两年。 21天通过“育儿,护理业务法(该法)的悬架,修改了劳动政策委员会,根据当地媒体报道,包括日本经济新闻社从下个月真实效果。法律是一个支持工作,儿童保育和护理和解的制度。去年,日本政府通过收集劳工和管理层的意见,将休假期限从一年半增加到两年,并扩大了申请范围。日本的就业门户网站的结果,发动了一场“民意调查对儿童保健,日托和共存的”目标职工1043人整体的88%,“我要照顾工作和家庭,用他回答的系统。另一方面,31%的受访者表示他们会为疾病或托儿所转移工作。在目前的工作中,15%的人表示会使用工作时间并离开。共有61%的受访者表示,他们希望改变自己的工作方式,让家庭一起工作或共同工作。有很多意见认为,在执法之前劳动力领域没有提供环境。一名工人指出,“首先必须离开公司,了解先知很长一段时间被指示压力和工作空间复职”之称的执法和工作场所之间的温度差。另一方面,法律还建议工作和家庭兼容性变得更容易。工人们积极评估目标家庭范围的扩大(22%)和放宽使用该系统(22%)是积极的。