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优步女工程师告诉首席执行官Travis Kalanick:“这里存在系统性问题”

<p>在对性别歧视和性骚扰的指责中,BuzzFeed公布了周四与优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克以及100多名女性工程师讨论这些问题的会议记录</p><p>此次会议的记录是在优步的一名前雇员Susan Fowler在周末的博客文章中声称有关性骚扰和公司缺乏女工的情况之后发布的</p><p>优步聘请前总检察长埃里克霍尔德就此事进行内部调查</p><p>赫芬顿邮报的联合创始人阿里安娜赫芬顿(他是优步的董事会成员)将加入霍尔德的调查</p><p>在与优步的“Lady Eng”小组会面期间,Kalanick听取了工程师的意见,他们认为这是一个乘坐公司的“系统性问题”</p><p>员工敦促首席执行官开始“倾听自己的人</p><p>”“在许多女性经历过这种事情的情况下,我们有责任赢得信誉,”卡兰尼克说</p><p> “我们如何到达那个更乐观的地方的一部分就是采取它并道歉,理解并尽我们所能来做到最底层</p><p>”“我认为我们应该解决房间里的大象,“会议上的一位工程师说,”现在每个人都在这些房间......认为这里存在系统性问题</p><p>如果我们不这样做,我们就不会在这里......我认为我们不需要[Eric Holder]的帮助,承认我们自己是一家公司,我们有一个系统性的问题</p><p>“Kalanick然后回答”足够公平“并且他理解</p><p>在一个沉默的时刻之后,卡兰尼克又回到了同样的问题,听起来情绪激动,濒临泪水</p><p> “这个房间里有人经历过令人难以置信的不公正的事情,”情绪化的卡兰尼克说</p><p> “我理解</p><p>我不明白我自己经历过这种方式,但是我有一些家庭成员看过你们在这里或其他地方看过的那种东西</p><p>“他补充道:”所以我同情你,但我能从来没有完全明白,我明白了</p><p>我想铲除不公正</p><p>我想找到那些让这个地方变得糟糕的人</p><p>而且你有责任让这种情况发生</p><p>“”我知道它并没有就此结束,我知道这不仅仅是关于某人受到的伤害或者你有什么</p><p>这是关于这样一种观念,即即使以我认为你们中的一些人被谈过的方式进行交谈,感觉这就是整体问题的一部分</p><p>所以我只想说清楚,我理解,我明白这比苏珊的情况更重要</p><p>“”我想让你知道我完全是为了解决这个问题</p><p>对此非常积极</p><p>同时也是支持和同情,并试图通过组织建立这种支持和同情</p><p>“然后,他为切断之前说话的人道歉并说:”这对我来说有点情绪化,我很抱歉,我很确定对你们中的一些人来说也很感性</p><p>“然而,卡兰尼克的声誉并不是干净利落的</p><p>在2014年的一份GQ报告中,他将优步称为“Boob-er”,因为乘车公司如何帮助他吸引女性</p><p>他的声明最终在优步的工作环境中得到了回应</p><p>在讨论记录期间,卡兰尼克没有将事件称为性骚扰,而是将其称为“苏珊情况”</p><p>此次会议也是在纽约时报根据对优步的30多名前任和现任员工的访谈后发布的</p><p>该报告称,优步的积极,无拘无束的工作场所文化,有可卡因使用,同性恋辱骂,性骚扰甚至是经理威胁要用棒球棒击败员工头部的事件</p><p>优步还面临至少两个国家的三起诉讼,其中包括前雇员提出的性骚扰或管理人员的辱骂行为</p><p>除了本周的指控之外,

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