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苹果与多元化:股东在公司缺乏多元化的情况下发表意见

<p>今年,苹果股东托尼·马尔多纳多提交了一份提案,要求该公司增加高级管理层及其董事会的多样性</p><p>该提案的结果将于周二公布,但看起来并不好“实际上它不会过去因为Apple是马尔多纳多在接受“国际商业时报”电话采访时表示,他确实认为该提案将达到6%的门槛,以便在2018年再次提交申请马尔多纳多自2015年以来一直追求苹果的多元化去年,他的提案获得51支持百分比,超过3%的门槛这一切都始于他为儿子寻找潜在的职业生涯,他的儿子注意到苹果并没有那么多样化,特别是在公司的高层领导中“不仅仅是工程师,律师,市场营销, HR,“马尔多纳多说缺乏多样性”这有点奇怪,[位置]越白,越白 - 男性“在A在2015年举行的年度大会上,马尔多纳多提出缺乏多样性,并表示苹果公司首席执行官蒂姆库克“非常防守”,并声称库克随后告诉两名黑人领导人站在人群面前“试图证明高级管理层是多元化的”这对他们来说一定是令人尴尬的,“马尔多纳多说道,”之后我们就把它留在那里“苹果公司也指示每个人看看它的网站,马尔多纳多说,并补充说”苹果公司提出一个美丽的网站,花哨的谈话,“让那些满意的投资者放松心情这个名为Inclusion&Diversity的页面有关于在Apple工作的少数民族的情况</p><p>然而,该页面显示该公司56%的员工都是白人苹果公司的领导层主要是白人和男性,只有一名女性,高级副总裁零售Angela Ahrendts和一名少数人,高级副总裁互联网软件和服务Eddy Cue,他是古巴裔美国人“在107名高管中该团队中只有5人是有色人种,“马尔多纳多说道</p><p>”我发现在21世纪可笑的“苹果照片领导:苹果马尔多纳多表示,尽管苹果在政治上采取公开行动,但在内部却是一个截然不同的故事”他们一直声称一切都是关于多样性,就像反对特朗普一样,但如果是这样的话,他们为什么要推翻多样性呢</p><p>“他说”这是纯粹的虚伪“为了回应这个提议,苹果公司发布了一份声明指向多元化网站”正如此专用所披露网站,我们过去三年的招聘趋势显示,在吸引更多女性和代表性不足的少数群体方面取得了稳步进展,“该公司在声明中表示,”此外,Apple正通过校园培训,活动,培养多元化的领导力和技术人才, “苹果公司还表示:”我们正在进行的增加多样性的努力比这个公司要求的“加速招聘政策”要广泛得多sal,专注于Apple的高级管理层和Board At Apple,我们全面了解包容性和多样性,包括我们员工以及应用开发商,供应商和任何渴望未来科技的人的不同观点我们还通过创造超越Apple的机会来支持多元化“Apple还列出了促进多元化的举措,包括公司与总统巴拉克奥巴马的ConnectED计划的合作,该计划向主要由少数群体组成的服务不足的学校的学生和教师捐赠Apple产品</p><p>该公司还参考了国家妇女与信息技术中心及其与瑟古德马歇尔学院基金会的合作伙伴关系,该基金帮助历史上黑人学院和大学的学生在马尔多纳多的技术方面寻求职业生涯,这是一份OpenMic报告,详细描述了硅谷惊人的多样性虽然技术领导人团结起来,该报告发现非洲裔美国人,拉丁美洲人和美洲原住民在科技行业中的代表人数比美国整体劳动力人数低16至18个百分点</p><p>该报告支持马尔多纳多对非美国劳工组织的要求</p><p>白人被广泛排除在技术执行级职位之外少数民族获得晋升的可能性较小,薪酬低于白人职位,报告显示截至目前,科技行业只有2%的高管是黑人,3%是拉丁裔 黑人和拉丁裔人之间也缺乏招聘黑人和西班牙裔人获得近18%的计算机科学学位,但他们只占5%的科技工作岗位少数民族的薪酬低于同一科技工作的白人,2014年的分析由美国经济研究所发现,随着色彩女性的差距大幅增加苹果公司在坚持多元化之后已经停止与马尔多纳多的沟通他认为投资者需要做出改变“除非投资者施压,否则苹果公司不会改变,“马尔多纳多说,并补充说,股东和机构投资者赞成他的提议但是,有两个障碍,机构股东服务和玻璃刘易斯​​,建议决策给其他股东国际空间站和玻璃刘易斯​​进行数据分析和然后就投票支持或反对提案作出决定,其他人则按照他们的建议如果马尔多纳多的支持者萨尔被批准,它要求苹果公司在公司顶层招聘时优先考虑多元化“如果他们有资格,他们应该能够通过那扇门,”马尔多纳多表示,但马尔多纳多表示可能需要数年才能完成看到该公司的多元化,指出花了几十年的时间才在苹果公司的高级领导人马尔多纳多任命西班牙裔人,他认为自己是苹果的粉丝,他表示缺乏多样性可能会对公司产生影响</p><p>他说这可能是如果少数群体认为在缺乏多样性的情况下他们无法为公司工作,导致公司错失潜在的人才,

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