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男人和年轻人更可能是年龄主义者:学习

<p>我们的调查发现,男性和年轻人更有可能成为年龄歧视者,但很少有澳大利亚人在他们的观点中坚决地接受年龄歧视,我们的意思是对老年人应有或应该如何对待澳大利亚人的态度始终持消极态度,我们问了一个1000名年龄在18-70岁之间的样本两个关于老龄化和老年人的一般问题阅读更多:年轻工人希望他们的老同事摆脱困境我们首先向参与者询问老年人是什么样的一个例子使用的是:“许多老人只是活在过去”然后我们探讨了他们对老年人应该如何行动的看法例如:“大多数老年人不知道何时为年轻人让路”调查参与者表示他们有多强烈同意或不同意每一个陈述大多数澳大利亚人只同意我们提出的一些年龄歧视陈述很少有澳大利亚人认可大多数陈述(从sur的4%到7%)参与者,取决于我们所询问的年龄歧视形式)所以,存在年龄歧视,但这对许多澳大利亚人来说并不是一种强烈的偏见这是令人鼓舞的,因为65岁及以上的澳大利亚人占我们人口的15% - 到2030年,这个年龄较大的年龄段的澳大利亚人将首次出现比最年轻的群体(15岁以下)更多的人口变化意味着更多年长的澳大利亚人留在或寻求留在劳动力队伍中对于政府担心每个退休人员的工作年龄很快就会很少的人来说这是个好消息</p><p>在澳大利亚,这个数字将会持续下降:从目前每个退休人员的44个工作年龄人到2050年的27岁澳大利亚最常见的年龄歧视形式是由关于继承的信念驱动的</p><p>这是一种观点,即老年人应该为年轻人积极让路当他们不这样做,而是保留资源和权力地位时,老年人就是perc我们发现这是今天澳大利亚年龄歧视情绪的主要来源下一个最常见的年龄歧视形式涉及对老年人的陈规定型观念这种情况发生在态度是由错误,部分或过时的信念形成时,往往导致歧视我们的研究结果表明澳大利亚人尚未放弃其年龄歧视的定型观念阅读更多:45岁以下人群中发生的年龄歧视:研究年龄歧视对个人,企业和我们更广泛的社会产生了一系列负面影响这意味着我们未能公平地重视和利用老一辈的技能和观点因此,他们的职业选择可能因年龄偏见而过早缩小</p><p>澳大利亚人权委员会的早期工作发现,十分之一的澳大利亚企业采用年龄限制,拒绝雇用任何超过平均年龄50岁的人多年来在老龄化社会中,这种歧视性做法越来越难以忍受老年人减少参与度和不太满足的生活,同时剥夺了他们可能做出的所有贡献我们发现男性的年龄显着高于女性我们的研究并不能确定为什么男性更年龄化,但这可能源于差异按性别分列的照顾责任和同情心女性仍然更多地关注老龄化社会需要的关怀,无论是正式的老年护理人员,还是非正式的家庭成员我们发现年轻人中年龄歧视的流行最为明显 - 基于观点,30岁以下的人同意这些陈述的可能性是50岁以上的人的两倍</p><p>这可以通过年轻人对于澳大利亚几代人之间资源和地位如何不平等的看法来解释这一观点得到了广泛的认可在最近的其他新闻报道中回应劳动力是一个显而易见的网站,代际紧张局势可以发挥作用,因为老年工人试图留在他的员工遇到了希望开始他们的职业生涯并爬上梯子的年轻员工今天在澳大利亚,我们在同一个工作场所有多达五代人</p><p>如果管理得当,这会产生巨大的潜力,但如果我们不认识并投入结束年龄偏见我们的调查结果表明,澳大利亚的社会以及我们的工作场所尚未适应以应对人口老龄化的全部潜力进步因年龄歧视持续存在而受到阻碍 工作场所管理者需要首先面对自己的态度,并检查这些态度是否会加剧年龄歧视偏见我们还需要挑战不同年龄段人群之间的工作竞争观念,并说明老年人就业率的提高如何有利于年轻人更多的工作场所需要鼓励员工跨代联系和协作,并在此过程中学习和互相教授新的观点和技能在劳动力内外,年龄歧视是一个未解决的问题随着人口老龄化,

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