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残疾工人面临更长的工资和更低的工资

<p>由于一些核心任务和活动不被视为工作,因此残疾人支持工作人员的薪酬明显过低,我们的研究发现,我们通过分析10名工人连续三次工作所保存的30份自填工作日记来调查残疾人支持工作者的工作时间模式和工资我们也采访了工人像大多数一线护理人员一样,我们研究中的残疾人支持工作人员工资低,兼职工作时间只适用于为自己家中和社区居民提供支持,他们的工作时间高度分散多个短期有偿工作分散在长时间工作日这意味着许多人每周必须工作六到七天才能谋生</p><p>阅读更多:NDIS成本正在按计划进行,但这并不意味着所有参与者得到他们需要的支持雇佣护理人员的企业限制员工的有偿工作时间并不罕见但是,在严格的定价安排下国家残疾保险计划(NDIS),这似乎导致过度的无偿加班和不公平的工资对于低薪工人而言,这可能意味着他们的实际工资率被推到远低于最低奖励率我们发现残疾人支持工人定期在两种类型的工作活动中度过了无薪的时间工人直接在不同地点之间旅行以提供支持和护理,并且没有为此旅行时间支付费用,因为每次支持的发生率被视为单独的工作班次作为一个典型的例子,一名妇女提供支持一天有四个人在四个不同的地方工作,她在四个单独的工作班次中共工作了35个小时但是,她还花了额外的55分钟,她的总工作时间的20%,直接从一个工作工作地点到下一个我们研究的工人也经常花费无薪时间提供直接支持,完成强制性或必要的文书工作,并与su沟通pport接收者,家庭或主管虽然无薪工作的时间大多是短的,比如说10分钟左右,但他们每天都会发生几次这种类型的无偿加班费超过3天的付费时间额外10%或更多,对于我们研究的工人的一半,这两种形式的无偿工作的财务成本对于这些兼职和低薪员工来说意义重大</p><p>在三天内,对于五名工人,无薪工作占2%至6%之间总工作时间我们估计这三天的工资成本在9澳元到30澳元之间</p><p>对于其他五名员工,未付工作时间占总工作时间的12%到21%估计为未付工资的成本三天的价格在25美元到182美元之间</p><p>对于那些三天收入在150美元到600美元之间的工人来说,这笔费用很高</p><p>社会护理工作者的支付通常是看不见的和含糊的在NDIS提供的个人支持和护理下sability支持工作人员的资金来源于每小时的定价价格2017年的研究突出了NDIS定价模型的问题,包括:工人在客户之间旅行所花费的时间不足,面对面支持以外的任务和提供的不足监督和培训所有这些对于工人提供安全,个性化支持的能力至关重要最近发布的针对国家残疾保险机构的NDIS定价审查承认,根据当前的NDIS定价安排,许多服务提供商无法盈利</p><p>报告描述了那些“经济上工作”的提供者,因为那些以更多的临时工作人员或利用单独的交易员护理员工作的提供者相比之下,那些被认为不经济地工作的提供者是那些提供更多工人监督,拥有更多有经验的劳动力或拥有更多经验的劳动力的提供者</p><p>支付高于工资的企业协议最低奖项贯穿报告的一个强有力的主题是这些服务提供商应该能够降低他们的劳动力成本然而,我们的研究表明,低薪残疾支持工作者可能已经在补贴该系统并承担残疾支持价格不足的后果,通过工资不足和不公平的薪酬做法 阅读更多:NDIS需要市场帮助弥补专业残疾人住房至少60%的缺口残疾人护理是一个女性主导的行业,妇女工作的低估是行业中最低工资条件的基础</p><p>这包括缺少最低轮班时间兼职员工和工作任务之间缺乏明确的工作时间规定NDIS预计将在未来几年内在澳大利亚创造约五分之一的新工作岗位,其中许多工作可能是前线残疾人支持工作这些工作的性质不仅对现在和将来许多员工的工作生活至关重要,

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