blog

工作场所性骚扰是一个公共卫生问题,应该这样对待

<p>由于全球#metoo和#TimesUp运动以及针对知名人士的刑事指控,工作场所及其他地方的性侵犯和骚扰在过去一年中一直处于公众讨论的最前沿在澳大利亚,五分之一的工人超过15年在过去五年中,年龄经历过工作场所性骚扰四分之一是女性,六分之一是男性</p><p>无论目标的性别如何,肇事者都是男性</p><p>上周发起了一项国家调查,以调查性骚扰问题</p><p>虽然工作场所性骚扰通常被认为是一个组织,犯罪和道德问题,但它很少被认为是一个公共卫生问题尽管有65%的澳大利亚人口以某种身份参与劳动力市场本周,该版本的柳叶刀,我的同事和我讨论为什么需要改变阅读更多:信息图:澳大利亚家庭暴力的快照在工作中经历性骚扰的科学证据可导致一系列心理结果,包括抑郁,焦虑和创伤后应激障碍(PTSD)这种心理健康影响在较长期内是明显的,特别是对于女性而言,与男性,女性相比经历性骚扰的人在两年后​​表现出持续的心理困扰的可能性是他们的两倍</p><p>他们的身体健康状况也更差,对健康的满意度在工作中或在任何其他环境中发生的性骚扰和攻击可以起到产生压力的作用</p><p>非自愿的生理反应这种类型的压力会对血压,皮质醇(压力荷尔蒙),脉搏率和心率变异性的变化产生不良影响这种对压力的生物反应即使在消除了威胁后仍然可以保留,并且可以沉淀精神障碍如创伤后应激障碍,抑郁症,焦虑症和其他慢性疾病使用不健康的行为,如为了应对这种压力,物质和酒精的使用和吸烟也与慢性病风险有关,尤其是女性</p><p>阅读更多:一名士兵和一名性工作者走进治疗师,办公室谁更有可能患有创伤后应激障碍</p><p>工作场所性骚扰对健康的影响对某些人来说可能比其他人更强,例如,少数群体黑人女性比白人女性更有可能在骚扰或殴打后报告PTSD症状年轻工人也比年长工人更有可能成为受害者性骚扰,更有可能因为它而遭受负面的健康结果组织特征可以影响员工的健康结果在一项研究中,在男性主导的行业工作的女性健康状况较差,通过工作后服用的应激激素来衡量另一项研究中,女性在男性主导的组织中工作,例如经历过性侵犯的军队报告心脏病发作的可能性是没有阅读更多的女性退伍军人的两倍:世界卫生组织报告显示,女性的最大风险通常发生在澳大利亚各州和地区,组织受工作健康与安全法的约束</p><p>这旨在提供平衡,一致的确保工人身心健康和安全的框架它是开展业务的人有责任消除或尽量减少对工人,健康的风险和监督工人面临的条件尽管有这些法律,组织对披露的回应,报告投诉人通常认为,工作中发生的性骚扰案件的调查和结果不充分一项研究发现,99%的投诉人对工作场所处理性骚扰投诉的过程表示不满意对个人而言,组织反应不充分(时间长短)最终确定投诉,不采取行动)可以使幸存者和证人重新受害或重新创伤在组织层面,性骚扰行为直接和间接地影响生产力,工作满意度,缺勤率和出勤率(员工在生病时上班),员工流动,士气和组织文化这些都是链接健康状况较差暴露于性骚扰会妨碍员工充分发挥其专业和个人潜力,并为更广泛的社会做出贡献 其工作人员认为公平对待骚扰索赔,对犯罪者有合法和明确后果的组织更有可能对未来的犯罪者产生威慑作用另一方面,宽容领导包括对犯罪者缺乏后果,最小化或证明行为或受害者指责,对实现无性骚扰的安全环境起反作用,可以增强现有和潜在的犯罪者对工作场所不公正行为的认识也可以阻止未来的投诉人采取行动这会对健康产生影响,特别是对少数群体成员而言毫无疑问减少性骚扰率将改善员工健康结果领导和人员的组织教育和培训计划,性别平等举措,人力资源政策审计,案件结果的透明度和调查结果的时间长度,以及解决方案虔诚的偏见计划是处理工作中性骚扰的所有方法最终,加强工作场所的“社会心理安全气氛”是一个优先事项除了工作场所之外,挑战驱动性骚扰行为的复杂问题最终可能有益于人群的健康这包括目标男权,严格的性别规范,

查看所有